Oferujemy najwyższej jakości usługi dla biznesu wspomagające rekrutację, rozwój Liderów i ich zespoły oraz inne procesy zarządzania ludźmi.

Pomagamy zespołom osiągnąć maksymalną możliwą efektywność, utrzymać wysoki poziom motywacji i poczucie przynależności!

Zajmujemy się budowaniem ZGRANEJ DRUŻYNY, skuteczną motywacją pracowników i diagnozą ich potrzeb, wspieramy w procesach rekrutacji. Oferujemy profesjonalne doradztwo personalne w zakresie zatrudniania i rozwoju zespołów (skuteczne dopasowanie zadań, projektów do ludzi).

Przekonujemy do tego, że ZADOWOLENI PRACOWNICY ZARABIAJĄ WIECEJ PIENIĘDZY DLA SWOICH ORGANIZACJI.

W STREFIE PRACY koncentrujemy się na:

• Wewnętrznych, prawdziwych potrzebach ludzi
• Definiowaniu wartości Firmy / członków zespołu
• Stylach myślenia i działania - trwałych cechach osobowości
• Odporności psychicznej
• Stylach zarządzania

Wykorzystaj naszą wiedzę i doświadczenie, żeby:

• Zdiagnozować potencjał zespołu i zaangażować pracowników zgodnie z ich prawdziwymi potrzebami.
• Zdefiniować deficyty, ogniska konfliktów i uzupełnić braki
• Określić potrzeby rozwojowe
• Tworzyć efektywne plany rozwojowe na podstawie rzeczywistych potrzeb.
• Poprawić wyniki w zespole

• Szukają skutecznych narzędzi i innowacyjnych szkoleń dla pracowników, pomagających opracować szybkie, praktyczne i ekonomiczne rozwiązania
• Potrzebują zwiększyć efektywność, poprawić komunikację i lepiej zarządzać swoim Zespołem
• Szukają innowacyjnych i skutecznych rozwiązań dot. motywowania ludzi do pracy, rozbudzania kreatywności, rozwiązywania konfliktów i poprawienia wyników
• Chcą się dowiedzieć czy potrzeby pracowników są kompatybilne z obowiązkami zawodowymi (czy zatrudnieni ludzie pasują do zespołu)
• Szukają skutecznych narzędzi w rekrutacji
• Stawiają na efektywność, oszczędność czasu i pieniędzy

Zarządzający otrzymują wiarygodne i dokładne informacje na temat pojedynczych pracowników i całych zespołów. Dowiedzą się, jak regulować poziom zaangażowania, by osiągać oczekiwane wyniki i skutecznej motywować swoje zespoły. Zdefiniują wartości swojej firmy.
Nasze działania pozwalają organizacjom zwiększyć trafność właściwego doboru pracowników, a tym samym zaoszczędzają czas i pieniądze. Działania te są też okazją, żeby zyskać większą wiedzę o swoich pracownikach, ich potrzebach, wewnętrznej motywacji i potencjale, które często jest nieodkryty a bardzo cenny z perspektywy rozwijającej się organizacji.

Poprzez szybkość działania, wiarygodność (potwierdzoną naukowo), indywidualne podejście zapewniamy klientom:

1. Wysoką jakość
2. Szybki Rozwój przedsiębiorstwa (wyższą sprzedaż)
3. Zadowolenie i satysfakcję pracowników
4. Lojalność i zaangażowanie pracowników

Same testy psychometryczne nie wystarczą. Z oferowanych przez nas badań dowiesz się:

1. Co nakręca Twój zespół do działania?
2. Co sprawia, że ludzie czują zaangażowanie?
3. Co ich inspiruje i motywuje?
4. Co jest ważne dla Twoich pracowników?
5. Jak poprawić wyniki w zespole?

Wyzwanie dzisiejszego biznesu to dobra kadra menadżerska

Dobra czyli:

1. Identyfikującą się z wartościami firmy
2. Zaangażowana
3. Skutecznie zmotywowana

Informacje dotyczące preferowanego stylu zarządzania ludźmi, stylu przywódczego, inteligencji emocjonalnej oraz zdolności i potencjału odgrywają znaczącą rolę. Podniesienie świadomości odnośnie własnego stylu pracy, podejścia do innych osób, czynników motywujących oraz mocnych stron i ograniczeń jest kluczowym elementem procesów rozwojowych kadry zarządzającej.

To program oparty na naukowych badaniach psychometrycznych.
Badania wspierają liderów w stawaniu się coraz lepszymi, pomagają zidentyfikować potencjał przywódczy poprzez diagnozę potrzeb (wewnętrznych motywatorów), stylu myślenia i działania.
Dają wgląd w to, na ile są one dopasowane do danej roli lub stanowiska na wyższych poziomach zarządzania organizacją.
Zaletą badań jest prostota wykonania przy  równoczesnym dostarczeniu wyczerpujących informacji na temat potencjału (wiedza oparta na nauce demaskująca TRWAŁE cechy osobowości).
Zrozumienie trwałych cech osobowości i tego, w jaki sposób wpływają one na określoną funkcję lub rolę, pomaga omawianym osobom rozwijać swoje mocne strony i pracować nad obszarami wyzwań, aby osiągnąć swój pełny potencjał w pracy.
Diagnoza STYLU ZARZĄDZANIA pomaga lepiej zarządzać zespołem i uniknąć "mierzenia po sobie" – przypisywaniu własnych potrzeb innym członkom zespołu.

Efektywność zespołów w prosty sposób przekłada się na efektywność każdej firmy w dowolnej branży.

STREFA PRACY pomaga zespołom osiągać maksymalnie możliwą efektywność a także utrzymywać wysoki poziom motywacji i poczucie lojalności!

Wykorzystaj naszą wiedzę i doświadczenie, żeby maksymalnie wykorzystać mocne strony, określić potrzeby rozwojowe i zdefiniować deficyty w zespole. Skorzystaj ze wsparcia w zakresie zatrudniania właściwych ludzi do organizacji . Zbuduj TEAM z zadowolonych ludzi z odpowiednimi predyspozycjami, dopasowanych do zadań i projektów, który będzie osiągał wszystkie CELE.

Jest zasadniczym czynnikiem warunkującym zaangażowanie, poczucie lojalności, satysfakcję i wyniki. Gdy pracownikom brakuje motywacji pojawia się ryzyko braku zaangażowania i częstych nieobecności, a także problemy z retencją.
Każdy z pracowników chciałby być traktowany jako osoba wyjątkowa, dlatego ważne jest aby menadżerowie dokładnie rozumieli co motywuje każdego z ich podwładnych, mieli skuteczne i adekwatne metody wspierające ich w osiąganiu wyników.

Narzędzia psychometryczne wspomagają zarządzanie ludźmi w organizacji na wielu płaszczyznach – począwszy od rekrutacji, poprzez budowanie zespołów, zwiększanie zaangażowanie i motywacji pracowników poprzez programy rozwojowe, przeciwdziałanie niepożądanej rotacji czy wypaleniu zawodowemu poprzez niedopasowanie zadań do predyspozycji ludzi.

Naszym celem jest wsparcie w zakresie zatrudniania właściwych kandydatów- tacy, którzy prezentują podobne wartości i postawy do organizacji
Czyli idealne dopasowanie do zespołów, zadań, projektów. Jest to możliwe po rozpoznaniu indywidualnych motywatorów, dzięki którym potrafimy trafnie umieścić ich w odpowiednich zespołach aby PASOWALI TAM pod względem osobowości i predyspozycji a nie tylko kompetencji.