POMAGAMY, WSPIERAMY, UCZYMY

budowa i rozwijanie efektywnych zespołów

OFERTA

COACHING GRUPOWY
AUDYT KANDYDATA - w procesie rekrutacji
SZKOLENIA ROZWOJOWE
ROZWÓJ LIDERÓW - program mentoringowy
BADANIA PSYCHOMETRYCZNE: DIAGNOZA POTRZEB
ORGANIZACJA WYJAZDÓW INTEGRACYJNYCH
AUDYT ZESPOŁU
AKADEMJA LIDERÓW - AUTORSKIE SZKOLENIE DLA PRZYWÓDCÓW
Train The Trainers - Masterclass dla trenerów
HR na miękkich Kolanach-Nowe Trendy i rozwiązania w HR

CO ROBIMY?

Oferujemy najwyższej jakości usługi dla biznesu wspomagające rekrutację, rozwój Liderów i ich zespoły oraz inne procesy zarządzania ludźmi.

Zajmujemy się budowaniem ZGRANEJ DRUŻYNY, skuteczną motywacją pracowników i diagnozą ich potrzeb, wspieramy w procesach rekrutacji. Oferujemy profesjonalne doradztwo personalne w zakresie zatrudniania i rozwoju zespołów (skuteczne dopasowanie zadań, projektów do ludzi).

Przekonujemy do tego, że ZADOWOLENI PRACOWNICY ZARABIAJĄ WIECEJ PIENIĘDZY DLA SWOICH ORGANIZACJI.

Nasza specjalizacja to KOMUNIKACJA oparta na empatii

NASZA SPECJALIZACJA:

Coaching grupowy – rozwój Potencjału. Mądre i trafne pytania, które dotykają tego co nieuświadomione i ważne.
Szkolenia rozwojowe – w oparciu o światowej klasy narzędzia i skuteczne metody ( FRIS / POINTS OF YOU, RMP ).
Rekrutacja – skuteczne zatrudnianie właściwych ludzi do organizacji, Rekomendacje ds. zatrudniania, awansowania, zwalniania.
Audyt Zespołu – czyli trafna diagnoza. Z analizą wewnętrznych potrzeb każdego z członków zespołu i obszerną informacją zwrotną. Demaskowanie konfliktów.
Leadership – mądre przywództwo w ramach autorskiego programu „AkademJA Liderów”.
Empiryczne szkolenia nakierowane na komunikację, motywację i integracje zespołów.
Train The Trainers : Masterclass dla Trenerów – czyli superwizja & rozwijanie kompetencji Trenerskich & Facylitacja
Badania psychometryczne – czyli droga na skróty. Wiedza poparta faktami.
Wyjazdy integracyjne – dla pracowników oraz dla klienta biznesowego.

W ofercie między innymi:

Komunikacja oparta na empatii
Zarządzanie przez wartości
Siła i Odporność psychiczna Lidera
Redukcja Konfliktów i eliminacja rywalizacji
Motywowanie przez indywidualizację i potrzeby
FRIS dla Zespołów – czyli skuteczne zarządzaniem różnorodnością
POKOLENIE Z – instrukcja Obsługi – czyli wszystko co potrzebujesz wiedzieć o Pokoleniu Z

DLA KOGO ?

OFERTA SKIEROWANA JEST DO FIRM I ORGANIZACJI, KTÓRE :

Szukają innowacyjnych szkoleń – stawiają na rozwój samoświadomości i kompetencji miękkich !
Potrzebują zwiększyć efektywność, poprawić komunikację i lepiej zarządzać swoim Zespołem
Szukają innowacyjnych i skutecznych rozwiązań dot. motywowania ludzi do pracy, rozbudzania kreatywności, rozwiązywania konfliktów i poprawienia wyników
Stawiają na efektywność, oszczędność czasu i pieniędzy
Chcą się dowiedzieć czy potrzeby pracowników są kompatybilne z obowiązkami zawodowymi ( czy zatrudnieni ludzie pasują do zespołu )
Stawiają na integrację i budowanie dobrych relacji w firmie

PROGRAMY ROZWOJOWE STREFY PRACY:

Szkolenia związane z budowaniem/rozwijaniem zespołów

Budowa i rozwijanie efektywnych zespołów
Komunikacja w zespołach
Motywacja zespołów
Integracja zespołów
Rozwiązywanie Konfliktów
Rozwijanie Potencjału
Pokolenie Z – instrukcja OBSŁUGI.

AkademJA Liderów - Mądre przywództwo

Komunikacja & Wizja & Przekonania

AkademJA Liderów – to program Rozwojowo- Mentoringowy ukierunkowany na rozwijanie potencjału Liderów uwzględniając indywidualność, Osobowość.

To połączenie świata Liderów, prowadzących własny Biznes z tymi, którzy pracują na najwyższych szczeblach w korporacjach, czy piastujących najważniejsze stanowiska Urzędowe. To praca na procesie grupowym, która łączy Liderów z różnych światów i poprzez to staje się okazją do wzrostu , ale też do odkrywania swojego potencjału.

„ W PUNKT „ - skuteczny audyt, szybka diagnoza

Audyt zespołu
Audyt kandydata w rekrutacji z rekomendacją popartą badaniami psychometrycznymi
Audyt kandydata w procesie awansu / wypowiedzenia umowy
Audyt Konfliktów w organizacji ( pracownicy, wspólnicy , Zarząd , Lider vs Zespół , Członkowie zespołu )

Diagnoza potrzeb, dopasowanie metod pracy do zespołu, do kultury organizacyjnej. Rozwiązywanie konfliktów ( konflikt w zespole / konflikt pomiędzy konkretnymi osobami lub WŁAŚCICIELAMI ), doradztwo w kontekście zatrudniania ( dopasowania ) osób do stanowisk itp.

KORZYŚCI:

Oszczędzisz czas
Zmniejszysz ryzyko zatrudnienia / zwolnienia niewłaściwej osoby
Rozwiniesz swój zespół, poprawisz relacje i komunikację, odkryjesz potencjał zespołuy
Zbudujesz zaufanie – dowiesz się kim są Twoi pracownicy, współpracownicy- zbudujesz przynależność i bezpieczne środowisko – zwiększyć efektywność i skuteczność działań.
Poprawisz relacje z ludźmi – zredukujesz konflikty i nieporozumienia, wzmocnisz więzi.

Train The Trainers - Masterclass dla trenerów czyli superwizja & rozwijanie kompetencji Trenerskich & Facylitacja

Program Rozwojowo- Mentoringowy ukierunkowany na rozwijanie potencjału Trenerów, Coachów, Psychologów, Pracowników HR- każdego kto pracuje z drugim człowiekiem. To praca na procesie grupowym, suprwizja, która łączy Osobowości z różnych światów i poprzez to staje się okazją do przyjrzenia się sobie, własnego wzrostu, ale też do odkrywania swojego potencjału i rozwijania kompetencji.

W PROGRAMIE :

Rozwój Trenerów, Coachów, HR Business Partnerów
Rozwijanie kompetencji trenerskich ( osobowość trenera , styl prowadzenia warsztatów / szkoleń )
Superwizja – nowa perspektywa dla doświadczeń. Przestrzeń na refleksję
Facylitacja – stery w dobrych rękach – rozwijanie kompetencji
Wgląd w siebie – JA JAKO TRENER ( pogłębianie poznawania siebie, rozwijania kompetencji, ślepe plamy – to czego nie widzę, co jest trudne itp. )
Biznes & Rozwój – wykorzystywanie kompetencji trenerskich w biznesie ( przedsiębiorczość / wycena warsztatów / budowanie własnej marki itp. )
Budowanie procesów / warsztatów / szkoleń z uwzględnieniem grupy docelowej ( potrzeb )- inspiracja dot. budowania inspirujących warsztatów / szkoleń łącząc różne metody i narzędzia.
Narzędzia trenerskie – przekrój narzędzi, możliwość sprawdzenia metod pracy, doświadczenia narzędzi na sobie

Bank potencjału - baza Top Menagerów – czyli Łowcy talentów

Baza talentów ( potencjału ) : czyli kandydaci z najwyższego szczebla po AUDYCIE ( gotowy kandydat z diagnozą ( trafną ) ).
Skuteczne dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej / wartości / zadań / kompetencji
Minimum formalności
Szybkość działania – rekrutacja na podstawie trafnej rekomendacji . Przyszły pracodawca otrzymuje księgę potencjału. To gwarantuje 99 % dopasowania.

Wyjazdy integracyjne dla firm

Wyjazdy integracyjne cieszą się powodzeniem w tych firmach, w których podstawą skutecznego działania jest zgrany personel. Wyjazdy takie pozwalają też nawiązać lepsze kontakty z klientami biznesowymi oraz współpracownikami. To połączenie przyjemnego z pożytecznym, nic więc dziwnego, że rośnie zainteresowanie profesjonalną organizacją tego typu wyjazdów. Kiedy warto skorzystać z takiej usługi?

Dobra organizacja to podstawa!

Wyjazd integracyjny to inwestycja w rozwój firmy, zatem w trakcie organizacji imprezy trzeba zadbać o wszystkie szczegóły. Kierunek wycieczki, wybór hotelu i atrakcji, które grupa odwiedzi w trakcie wspólnej podróży – to tylko najważniejsze decyzje, jakie trzeba podjąć. A trzeba tu pamiętać o tym, że grupa składa się z bardzo różnych osób, zatem plan wyjazdu musi być na tyle elastyczny, by każdy mógł z niego wyciągnąć na siebie jakieś korzyści. A co z zabawą? Wyjazd integracyjny może zakończyć się uroczystą kolacją i dyskoteką, można go jednak poszerzyć o gry terenowe lub inne zabawy integrujące zespół. Możliwości jest sporo. Kto chce integrować swój zespół, ten może powierzyć organizację wyjazdu integracyjnego profesjonalistom i skorzystać ze sprawdzonych hoteli i scenariuszy zabawy. Dzięki temu wspólna podróż przyniesie zamierzone efekty, a grupa uniknie przykrych niespodzianek.

Wyjazdy integracyjne dla firm – jakie efekty można osiągnąć?

Wyjazd firmowy może być formą nagrody za dotychczasowe osiągnięcia pracowników firmy, choć nie jest to regułą. W wielu przedsiębiorstwach wyjazdy takie mają nieco inne cele. Tym najważniejszym jest integracja zespołu i budowanie relacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami. Dzięki temu ludzie, którzy wspólnie realizują zadania, mogą się lepiej poznać i nauczyć ze sobą współpracować. Sprzyjają temu wspólne wycieczki, rozmowy przy kawie oraz integracyjne gry. W trakcie takich zabaw poszczególni pracownicy muszą stworzyć zespół i wzajemnie się wspierać, dzięki czemu osiągają oczekiwane efekty. To, co na początku jest zabawą, przekłada się z czasem na pracę. W zintegrowanym zespole ludzie wspólnie dążą do realizacji celu, wspierając się i uzupełniając wzajemnie. Udany wyjazd integracyjny pomaga też nawiązać lepsze relacje w grupie i rozluźnić atmosferę. Wyjazd taki przekłada się jednocześnie na lojalność – cechę, która wpływa nie tylko na wyniki pracy, ale i na wizerunek firmy. Wspólne gry i zabawy pomagają też nawiązywać lepsze relacje ze współpracownikami zewnętrznymi oraz stałymi klientami.

Masz pytania?

Skorzystaj z konsultacji!

Możliwy jest kontakt telefoniczny 733 16 16 16 bądź przez formularz kontaktowy.

Throughout my career I have always looked to support other women and help them step into their brilliance. I continue to be a vocal supporter of women in the events industry and I am committed to creating a self care revolution supporting as many as women as possible globally end their battle with food, their bodies and themselves to live an extraordinary life.